FÜR UNTER-NEHMEN
Leistungsangebot
MENSCH
"Culture eats strategy for breakfast"
Motivierte und gesunde Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes „Gut“. Egal ob Sie einzelne Personen, Teams oder Ihre gesamte Organisationskultur weiterentwickeln möchten, es lohnt sich. Nutzen Sie die Kraft der Psychologie!
RAUM
“Space is the body language of a company“
Die Umgebung beeinflusst, wie sich Ihre Mitarbeiter verhalten, wo und wieviel sie miteinander kommunizieren, wie gesund sie bleiben. Die Arbeitsumgebung kann Talente anziehen oder auch abschrecken. Gestalten Sie sie bewusst!
PROZESS
Strukturelle Veränderungen können Teil der systemischen Beratung sein, reine Prozessoptimierung ist nicht unser Spezialgebiet. Gerne empfehlen wir Ihnen hierfür Kolleg*innen.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Was wäre Ihr Unternehmen ohne Ihre Mitarbeiter? Die Beziehung zur eigenen Führungskraft, das Team und die Organisationskultur beeinflussen maßgeblich Zufriedenheit, Engagement und Leistung Ihrer Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob es um Veränderungen auf den Ebenen Individuum, Team oder Organisation geht, mit systemischem und psychodynamischem Wissen begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer noch konstruktiveren Zusammenarbeit.
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Warum verändern sich Menschen?
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Einsicht und Motivation: Ich ändere mich, wenn ich will.
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Fähigkeiten: Ich ändere mich, wenn ich kann.
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Vorbilder und Kultur: Ich ändere mich, wenn ich darf.
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Strukturen und Prozesse: Ich ändere mich, wenn ich soll.
LEISTUNGSANGEBOT ORGANISATIONSENTWICKLUNG
ORGANISATIONS-EBENE
KULTURENTWICKLUNG
Ihre Unternehmenskultur ist entscheidend für Ihren Erfolg. Die Weiterentwicklung oder Veränderung der Kultur sollte auf allen Ebenen durch professionelle Kulturentwicklung befördert werden.
CHANGE MANAGEMENT
Veränderungen bedeuten Unsicherheit und führen oft zu Widerständen. Gutes Changemanagement für durch Beteiligung und transparente Kommunikation zu einer erfolgreichen Weiterentwicklung.
TEAM-EBENE
TEAMENTWICKLUNG
Für neu zusammengewürfelte oder auch schon lange bestehende Teams lohnt es sich, an einem gemeinsamen Verständnis der Zusammenarbeit zu arbeiten. Virtuelle Teams haben besondere Herausforderungen.
MODERATION VON KLAUSUREN
Gerade bei strategisch wichtigen Themen sorgt eine gute Moderation dafür, dass die Beteiligten effektiv und gemeinschaftlich an der besten Lösung arbeiten können.
KONFLIKTMEDIATION
Wenn es zwischen zwei oder mehr Personen Spannungen gibt, belastet das Arbeitsklima und Leistung. Klärende Gespräche helfen.
INDIVIDUELLE EBENE
COACHING
Eine persönliche Auseinandersetzung mit Themen, wie Führung, Umgang mit Konflikten, Bewältigung von Herausforderungen, u.v.m
TRAININGS
Interaktive Workshops zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung und zum Ausbau von Führungskompetenzen.
POTENTIALANALYSEN
In Assessment- und Development Centern können Eignung sowie Potenziale identifiziert werden, um geeignete Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
WORKPLACE CONSULTING
Der Raum beeinflusst, wie wir uns verhalten und wie wir denken. Hierbei geht es nicht nur um Wohlbefinden und Gesundheit, sondern auch um Kommunikation, Innovation und Leistung. Erfahren Sie mehr darüber, wie zum Beispiel die Deckenhöhe mit der Freiheit Ihrer Gedanken zusammenhängt. Gerne beraten wir Sie auf Basis psychologischer und neurowissenschaftlicher Erkenntnisse.
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Warum verändern so viele Unternehmen Ihre Arbeitsumgebung?
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Employer Branding – attraktive Arbeitsumgebungen sind wichtig um Talente anzuziehen.
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Kosteneinsparungen durch effizientere Flächennutzung, vor allem nach Einführung von Home-Office-Möglichkeiten.
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Flexiblere Grundrisse passen sich besser an sich verändernde Teams und Strukturen an.
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Veränderung der Arbeitsweisen/-kultur kann durch den Raum unterstützt werden, z.B. Förderung der Kommunikation, Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg, schneller, dynamischer, innovativer.
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Gesundheitsförderung durch Anpassung der Arbeitsumgebung an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter (verschiedene Generationen, Tätigkeiten, etc.).
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Raum als einfacher Hebel um Denken und Verhalten positiv zu beeinflussen.
LEISTUNGSANGEBOT WORKPLACE CONSULTING
VISIONSENTWICKLUNG
Die eigene Vision des künftigen Arbeitens, Klarheit über die eigene Strategie und den Kontakt zu Kunden dienen als wichtige Leitplanken und sind Basis eines guten Raumkonzepts.
ANALYSE UND KONZEPT
Die Analyse ihrer Arbeitsweisen und Mobilitätsprofile (workstyles) sowie die Erfassung der Unternehmenskultur liefern notwendige Informationen, auf deren Basis ein passgenaues Konzept entwickelt werden kann.
CHANGE MANAGEMENT
Um das volle Potential des Raumes ausschöpfen zu können, sollte der mit dem Umbau verbundene Kulturwandel durch Changemanagement begleitet werden. Neue Arbeitsweisen können so erfolgreich eingeführt werden.
WORKPLACE CONSULTING & CHANGE MANAGEMENT
REFERENZEN
Für Referenzen sprechen Sie mich bitte direkt an, aus Datenschutzgründen sind hier keine Projekte dargestellt. Von kleinen Non-Profit-Organisationen bis hin zu Großkonzernen verfüge ich über ein breites Spektrum an Erfahrungen aus den Bereichen Mobilität, Kunst & Kultur, Gesundheitswesen, Digitales & Software sowie Bildung & Soziales.
Matthias Diemer, Leitung OP-Management, Charité
Leistungsfähige Teams optimal aufzubauen stellt eine große Herausforderung dar. Professionelle Teamentwicklung sehe ich hierbei als Schlüssel zum Erfolg an. Frau Kluge hat uns professionell und mit einem sehr guten Gespür unterstützt.
Dr.med. P. S., Chefarzt Innere Medizin
Durch eine wunderbare Moderation hat es Frau Kluge geschafft, unterschiedlichste Positionen zu einem konstruktiven Dialog zu führen. Auf dieser Basis konnten Konflikte gelöst, Kooperationen angestoßen und wertschätzende Kommunikation als Basis unserer Unternehmensführung gesetzt werden.
Christine Denk, Schulleiterin, medbo Pflegeschulen
Frau Kluge hat uns als Team in unserem Schulentwicklungsprozess über einen längeren Zeitraum sehr kompetent begleitet und unterstützt. Dafür sehr herzlichen Dank!“