FÜR UNTER-NEHMEN

Leistungsangebot

MENSCH

"Culture eats strategy for breakfast"

RAUM

“Space is the body language of a company“

PROZESS

​ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Was wäre Ihr Unternehmen ohne Ihre Mitarbeiter? Die Beziehung zur eigenen Führungskraft, das Team und die Organisationskultur beeinflussen maßgeblich Zufriedenheit, Engagement und Leistung Ihrer Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob es um Veränderungen auf den Ebenen Individuum, Team oder Organisation geht, mit systemischem und psychodynamischem Wissen begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer noch konstruktiveren Zusammenarbeit.

Warum verändern sich Menschen?

  • Einsicht und Motivation: Ich ändere mich, wenn ich will.

  • Fähigkeiten: Ich ändere mich, wenn ich kann.

  • Vorbilder und Kultur: Ich ändere mich, wenn ich darf.

  • Strukturen und Prozesse: Ich ändere mich, wenn ich soll.

WORKPLACE CONSULTING

Der Raum beeinflusst, wie wir uns verhalten und wie wir denken. Hierbei geht es nicht nur um Wohlbefinden und Gesundheit, sondern auch um Kommunikation, Innovation und Leistung. Erfahren Sie mehr darüber, wie zum Beispiel die Deckenhöhe mit der Freiheit Ihrer Gedanken zusammenhängt. Gerne beraten wir Sie auf Basis psychologischer und neurowissenschaftlicher Erkenntnisse.

Warum verändern so viele Unternehmen Ihre Arbeitsumgebung?

  • Veränderung der Arbeitsweisen/-kultur kann durch den Raum unterstützt werden, z.B. Förderung der Kommunikation, Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg, schneller, dynamischer, innovativer.

  • Gesundheitsförderung durch Anpassung der Arbeitsumgebung an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter (verschiedene Generationen, Tätigkeiten, etc.).

  • Raum als einfacher Hebel um Denken und Verhalten positiv zu beeinflussen.

  • Employer Branding – attraktive Arbeitsumgebungen sind wichtig um Talente anzuziehen.

  • Kosteneinsparungen durch effizientere Flächennutzung, vor allem nach Einführung von home office-Möglichkeiten.

  • Flexiblere Grundrisse passen sich besser an sich verändernde Teams und Strukturen an.

 
LEISTUNGSANGEBOT

LEISTUNGSANGEBOT

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

LEISTUNGSANGEBOT

WORKPLACE CONSULTING

ORGANISATIONSEBENE

KULTURENTWICKLUNG

Ihre Unternehmenskultur ist entscheidend für Ihren Erfolg. Die Weiterentwicklung oder Veränderung der Kultur sollte auf allen Ebenen durch professionelle Kulturentwicklung befördert werden.

CHANGE MANAGEMENT

Veränderungen bedeuten Unsicherheit und führen oft zu Widerständen. Gutes Changemanagement für durch Beteiligung und transparente Kommunikation zu einer erfolgreichen Weiterentwicklung.

TEAMEBENE

TEAMENTWICKLUNG

Für neu zusammengewürfelte oder auch schon lange bestehende Teams lohnt es sich, an einem gemeinsamen Verständnis der Zusammenarbeit zu arbeiten. Virtuelle Teams haben besondere Herausforderungen.

VISIONSENTWICKLUNG

Die eigene Vision des künftigen Arbeitens, Klarheit über die eigene Strategie und den Kontakt zu Kunden dienen als wichtige Leitplanken und sind Basis eines guten Raumkonzepts.

ANALYSE UND KONZEPT

Die Analyse ihrer Arbeitsweisen und Mobilitätsprofile (workstyles) sowie die Erfassung der Unternehmenskultur liefern notwendige Informationen, auf deren Basis ein passgenaues Konzept entwickelt werden kann.

CHANGE MANAGEMENT

Um das volle Potential des Raumes ausschöpfen zu können, sollte der mit dem Umbau verbundene Kulturwandel durch Changemanagement begleitet werden. Neue Arbeitsweisen können so erfolgreich eingeführt werden.

MODERATION VON KLAUSUREN

Gerade bei strategisch wichtigen Themen sorgt eine gute Moderation dafür, dass die Beteiligten effektiv und gemeinschaftlich an der besten Lösung arbeiten können.

KONFLIKTMEDIATION

Wenn es zwischen zwei oder mehr Personen Spannungen gibt, belastet das Arbeitsklima und Leistung. Klärende Gespräche helfen.

INDIVIDUELLE EBENE

COACHING

Eine persönliche Auseinandersetzung mit Themen, wie Führung, Umgang mit  Konflikten, Bewältigung von Herausforderungen, u.v.m

TRAININGS

Interaktive Workshops zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung und zum Ausbau von Führungskompetenzen.

POTENTIALANALYSEN

In Assessment- und Development Centern können Eignung sowie Potenziale identifiziert werden, um geeignete Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.

 

VERBINDUNG VON MENSCH UND RAUM

Für nachhaltigen Erfolg setzten Sie am besten sowohl am Menschen (Individuum, Team, Unternehmenskultur) als auch am Raum an. Die wechselseitige Beeinflussung ist enorm. Lassen Sie kein Potential ungenutzt.

REFERENZEN

Für Referenzen sprechen Sie mich bitte direkt an, aus Datenschutzgründen sind hier keine Projekte dargestellt. Von kleinen Non-Profit-Organisationen bis hin zu Großkonzernen verfüge ich über ein breites Spektrum an Erfahrungen aus den Bereichen Mobilität, Kunst & Kultur, Gesundheitswesen, Digitales & Software sowie Bildung & Soziales.

 

Matthias Diemer, Leitung OP-Management, Charité

Leistungsfähige Teams optimal aufzubauen stellt eine große Herausforderung dar. Professionelle Teamentwicklung sehe ich hierbei als Schlüssel zum Erfolg an. Frau Kluge hat uns professionell und mit einem sehr guten Gespür unterstützt.

Dr.med. P. S., Chefarzt Innere Medizin

Durch eine wunderbare Moderation hat es Frau Kluge geschafft, unterschiedlichste Positionen zu einem konstruktiven Dialog zu führen. Auf dieser Basis konnten Konflikte gelöst, Kooperationen angestoßen und wertschätzende Kommunikation als Basis unserer Unternehmensführung gesetzt werden.

Christine Denk, Schulleiterin, medbo Pflegeschulen

Frau Kluge hat uns als Team in unserem Schulentwicklungsprozess über einen längeren Zeitraum sehr kompetent begleitet und unterstützt. Dafür sehr herzlichen Dank!“

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+49 89 23793797

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