FOR
COMPANIES
Range of services
HUMAN
"Culture eats strategy for breakfast"
Motivierte und gesunde Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes „Gut“. Egal ob Sie einzelne Personen, Teams oder Ihre gesamte Organisationskultur weiterentwickeln möchten, es lohnt sich. Nutzen Sie die Kraft der Psychologie!
SPACE
“Space is the body language of a company“
Die Umgebung beeinflusst, wie sich Ihre Mitarbeiter verhalten, wo und wieviel sie miteinander kommunizieren, wie gesund sie bleiben. Die Arbeitsumgebung kann Talente anziehen oder auch abschrecken. Gestalten Sie sie bewusst!
PROCESS
Strukturelle Veränderungen können Teil der systemischen Beratung sein, reine Prozessoptimierung ist nicht unser Spezialgebiet. Gerne empfehlen wir Ihnen hierfür Kolleg*innen.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Was wäre Ihr Unternehmen ohne Ihre Mitarbeiter? Die Beziehung zur eigenen Führungskraft, das Team und die Organisationskultur beeinflussen maßgeblich Zufriedenheit, Engagement und Leistung Ihrer Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob es um Veränderungen auf den Ebenen Individuum, Team oder Organisation geht, mit systemischem und psychodynamischem Wissen begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer noch konstruktiveren Zusammenarbeit.
Warum verändern sich Menschen?
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Einsicht und Motivation: Ich ändere mich, wenn ich will.
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Fähigkeiten: Ich ändere mich, wenn ich kann.
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Vorbilder und Kultur: Ich ändere mich, wenn ich darf.
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Strukturen und Prozesse: Ich ändere mich, wenn ich soll.
LEISTUNGSANGEBOT ORGANISATIONSENTWICKLUNG
ORGANISATIONS-EBENE
CULTURAL DEVELOPMENT
Your company culture is crucial to your success. The further development or change of culture should be promoted at all levels through professional culture development.
CHANGE MANAGEMENT
Change means uncertainty and often leads to resistance. Good change management for successful further development through participation and transparent communication.
TEAM-EBENE
TEAM DEVELOPMENT
For newly assembled or long-standing teams, it is worthwhile to work on a common understanding of how to work together. Virtual teams have special challenges.
MODERATION OF MEETINGS
Particularly when it comes to strategically important issues, good moderation ensures that those involved can work effectively and collaboratively on the best solution.
CONFLICT MEDIATION
When there is tension between two or more people, the working atmosphere and performance are affected. Clarifying conversations help.
INDIVIDUELLE EBENE
COACHING
A personal examination of topics such as leadership, dealing with Conflicts, overcoming challenges, and much more
TRAINING
Interactive, tailored workshops on topics of personal development and expanding leadership skills.
POTENTIALANALYSEN
In Assessment- und Development Centern können Eignung sowie Potenziale identifiziert werden, um geeignete Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
WORKPLACE CONSULTING
Der Raum beeinflusst, wie wir uns verhalten und wie wir denken. Hierbei geht es nicht nur um Wohlbefinden und Gesundheit, sondern auch um Kommunikation, Innovation und Leistung. Erfahren Sie mehr darüber, wie zum Beispiel die Deckenhöhe mit der Freiheit Ihrer Gedanken zusammenhängt. Gerne beraten wir Sie auf Basis psychologischer und neurowissenschaftlicher Erkenntnisse.
Warum verändern so viele Unternehmen Ihre Arbeitsumgebung?
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Employer Branding – attraktive Arbeitsumgebungen sind wichtig um Talente anzuziehen.
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Kosteneinsparungen durch effizientere Flächennutzung, vor allem nach Einführung von Home-Office-Möglichkeiten.
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Flexiblere Grundrisse passen sich besser an sich verändernde Teams und Strukturen an.
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Veränderung der Arbeitsweisen/-kultur kann durch den Raum unterstützt werden, z.B. Förderung der Kommunikation, Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg, schneller, dynamischer, innovativer.
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Gesundheitsförderung durch Anpassung der Arbeitsumgebung an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter (verschiedene Generationen, Tätigkeiten, etc.).
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Raum als einfacher Hebel um Denken und Verhalten positiv zu beeinflussen.
LEISTUNGSANGEBOT WORKPLACE CONSULTING
VISION DEVELOPMENT
Your own vision of future work, clarity about your own strategy and contact with customers serve as important guidelines and are the basis of a good spatial concept of your office.
ANALYSE UND KONZEPT
Die Analyse ihrer Arbeitsweisen und Mobilitätsprofile (workstyles) sowie die Erfassung der Unternehmenskultur liefern notwendige Informationen, auf deren Basis ein passgenaues Konzept entwickelt werden kann.
CHANGE MANAGEMENT
In order to exploit the full potential of the space, the cultural change associated with the renovation should be accompanied by change management. New ways of working can be successfully introduced.
WORKPLACE CONSULTING & CHANGE MANAGEMENT
REFERENCES
For references, please contact me directly. For data protection reasons, no projects are shown here. From small non-profit organizations to large corporations, I have a wide range of experience in the areas of Mobility, Art & Culture, Healthcare, Digital & Software and Education & Social.
Matthias Diemer, Leitung OP-Management, Charité
Building efficient teams optimally is a major challenge. I see professional team development as the key to success. Ms. Kluge supported us professionally and with a very good instinct.
Dr.med. P. S., Chefarzt Innere Medizin
Through wonderful moderation, Ms. Kluge managed to lead a wide variety of positions into a constructive dialogue. On this basis, conflicts could be resolved, cooperation initiated and appreciative communication set as the basis of our corporate management.
Christine Denk, Schulleiterin, medbo Pflegeschulen
Ms. Kluge accompanied and supported us as a team very competently in our school development process over a longer period of time. Thank you very much for that!”